ส่งเสริมการมีส่วนร่วม

กลุ่มโรงพยาบาลวิชัยเวช อินเตอร์เนชั่นแนล เชื่อมั่นในพลังแห่งการมีส่วนร่วม เราตระหนักดีว่าพนักงานทุกคน รวมถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ล้วนมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน ดังนั้น เราจึงส่งเสริมและสนับสนุนให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และร่วมตัดสินใจในเรื่องต่างๆ โดยยึดหลักความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และเคารพในความหลากหลาย

ช่องทางและกลไกในการมีส่วนร่วม:

• คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ: เป็นตัวแทนของพนักงานในการสื่อสาร เจรจาต่อรอง และร่วมมือกับฝ่ายบริหาร เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต สวัสดิการ และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน
• การสำรวจความคิดเห็น:
  • สำรวจความผูกพันและความสุขของพนักงาน
  • สำรวจความปลอดภัยในการทำงาน
• คณะกรรมการ HRM: ร่วมกำหนดนโยบาย และแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล

นโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง

• นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน: ยึดมั่นในหลักการเคารพสิทธิมนุษยชน ซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วม และการแสดงความคิดเห็น
  ท่านสามารถศึกษาข้อมูลฉบับเต็มของ นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน ได้ ณ ที่นี้
• กระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD): ครอบคลุมถึงการตรวจสอบด้านการมีส่วนร่วม และความโปร่งใส
  ท่านสามารถศึกษาข้อมูลฉบับเต็มของ กระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) ได้ ณ ที่นี้
• ระเบียบและข้อบังคับในการทำงาน
• นโยบายกระบวนการเยียวยาผู้ได้รับผลกระทบทางลบต่อสิทธิมนุษยชน
  ท่านสามารถศึกษาข้อมูลฉบับเต็มของ นโยบายกระบวนการเยียวยาผู้ได้รับผลกระทบทางลบต่อสิทธิมนุษยชน ได้ ณ ที่นี้

นอกจากนี้ เรายังให้ความสำคัญกับ

• การสื่อสารภายในองค์กร
  • ประกาศโครงสร้างองค์กร และระเบียบอำนาจดำเนินการ
  • จัดทำบัญชีความเสี่ยง
• การพัฒนาบุคลากร: มีแผนพัฒนาบุคลากรทั้งระดับบริษัท และระดับหน่วยงาน โดยมีตัวชี้วัดการจัดอบรมเป็นไปตามแผน และพนักงานต้องได้รับการอบรมไม่น้อยกว่า 20 ชั่วโมง/คน/ปี
• การปรึกษาหน่วยงานภายนอก: มีการปรึกษาสำนักงานประกันสังคมพื้นที่

กลุ่มโรงพยาบาลวิชัยเวช อินเตอร์เนชั่นแนล เชื่อมั่นว่า "เสียงของคุณมีค่า" และพร้อมที่จะรับฟังความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ จากพนักงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกท่าน เพื่อนำไปสู่การพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน บนพื้นฐานของความโปร่งใส และการเคารพในหลักสิทธิมนุษยชน