การพัฒนาศักยภาพบุคลากร

กลุ่มโรงพยาบาลวิชัยเวช อินเตอร์เนชั่นแนล ให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพราะเชื่อว่าบุคลากรทางการแพทย์และพนักงานทุกคนคือหัวใจสำคัญของการให้บริการที่มีคุณภาพ กลุ่มโรงพยาบาลวิชัยเวชฯจึงส่งเสริมการฝึกอบรม สัมมนา การเข้าร่วมประชุมวิชาการ และการพัฒนาสมรรถนะในทุกระดับ เพื่อยกระดับมาตรฐานการรักษา ความปลอดภัยของผู้ป่วย และประสบการณ์ของผู้รับบริการอย่างยั่งยืน  

ในปี 2568 กลุ่มโรงพยาบาลวิชัยเวชฯมีชั่วโมงอบรมเฉลี่ย 34.82 ชั่วโมงต่อคนต่อปี เพิ่มขึ้นจาก 34.68 ชั่วโมง ในปี 2567 และ 23.78 ชั่วโมง ในปี 2566 สะท้อนถึงการลงทุนอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาคนทั่วทั้งองค์กร ขณะเดียวกัน ค่าใช้จ่ายด้านการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานเพิ่มขึ้นเป็น 2,148,695 บาท จาก 1,873,769.50 บาท ในปี 2567 และ 1,790,501.18 บาท ในปี 2566  

กลุ่มโรงพยาบาลวิชัยเวชฯกำหนดเป้าหมายด้านการพัฒนาบุคลากรอย่างชัดเจน ได้แก่ การดำเนินการตามแผนฝึกอบรมประจำปีไม่น้อยกว่า 90% การที่บุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อปี ไม่น้อยกว่า 90% การได้รับการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานอย่างน้อย 50% และการผ่านการประเมินสมรรถนะไม่น้อยกว่า 90%  

ผลการดำเนินงานปี 2568 กลุ่มโรงพยาบาลวิชัยเวชฯสามารถดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมได้ 97.92% บุคลากร 84.10% เข้ารับการฝึกอบรมไม่น้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อปี บุคลากร 78.05% ได้รับการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และบุคลากร 90.48% ผ่านการประเมินสมรรถนะตามเกณฑ์ขององค์กร อีกทั้งยังเกิดโครงการพัฒนาคุณภาพจากองค์ความรู้ที่ได้รับจากการฝึกอบรมจำนวน 156 โครงการ  

นอกจากนี้ ในปี 2568 กลุ่มโรงพยาบาลวิชัยเวช อินเตอร์เนชั่นแนล ยังได้ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือกับ บมจ. อสมท ด้านการอบรมและให้ความรู้เกี่ยวกับธุรกิจและการบริการทางการแพทย์ เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งของบุคลากรและยกระดับมาตรฐานธุรกิจโรงพยาบาลอย่างเป็นรูปธรรม